Über uns
Crawford Strategie hilft Unternehmen dabei, Veränderungen wirklich umzusetzen. Nicht als Theorie auf PowerPoint-Folien, sondern im echten Arbeitsalltag. Wir kennen die Widerstände, die Ängste, die Zweifel — weil wir sie hundertfach gesehen haben. Mit 23 Jahren Erfahrung wissen wir: Veränderung funktioniert nur, wenn die Menschen mitgenommen werden. Deswegen arbeiten wir direkt mit Ihren Teams, nicht über ihre Köpfe hinweg. Ob es um Digitalisierung, Reorganisation oder kulturelle Umbrüche geht — Crawford Strategie macht aus guten Ideen tatsächliche Erfolgsgeschichten.
Im Laufe der Zeit haben wir uns einen Ruf für Zuverlässigkeit, Qualität und klare Kommunikation aufgebaut. Wir verstehen jedes Projekt als Partnerschaft und setzen auf Ergebnisse, die bleiben.
Unser Team
Die Menschen hinter Crawford Strategie
Klaus Crawford
Petra Moser
Sebastian Richter
Wir schätzen Verantwortung, Klarheit und Wachstum. Wir feiern Erfolge, lernen schnell und stellen die Ziele unserer Kundinnen und Kunden in den Mittelpunkt.
Unser Ansatz
Unser Ansatz kombiniert bewährte Methoden mit modernen Tools. Wir starten mit einer Analyse, stimmen Ziele ab, planen klar und liefern mit Qualitätschecks in jedem Schritt.
Unsere Geschichte
Gegründet 2001 als kleine Beratungsbude mit großem Ego — und schnell geerdet. In den ersten Jahren haben wir gelernt, dass Changemanagement nichts mit ausgefeilten Modellen zu tun hat, sondern mit ehrlicher Kommunikation. 2008 die erste Krise überstanden. 2015 die erste Datenbank mit Best Practices gefüllt. Heute arbeiten wir mit 47 Unternehmen zusammen. Klein genug, um noch jeden Namen zu kennen. Groß genug, um echte Expertise zu haben.
Unternehmen mit 3 leidenschaftlichen Fachleuten gegründet
Dienstleistungen erweitert und 500+ zufriedene Kunden erreicht
Neuer Hauptsitz eröffnet und Team verdoppelt
Über 2.000 Kunden mit 98% Zufriedenheitsrate betreut
Unsere Werte
Die Prinzipien, die uns leiten
Ehrlichkeit
Wir sagen, was ist. Nicht, was den Kunden gefällt. Wenn ein Plan nicht funktioniert, dann sagen wir das — und suchen gemeinsam nach Lösungen.
Bodenständigkeit
Keine Jargon-Salate, keine Management-Floskeln. Wir sprechen die Sprache Ihrer Mitarbeiter. Klar, direkt, verständlich.
Partnerschaft
Wir sitzen nicht im Ratgeber-Sessel. Wir sitzen neben Ihnen. Gemeinsam verantwortlich für den Erfolg.
Hartnäckigkeit
Veränderung braucht Ausdauer. Wir geben nicht auf, wenn es zäh wird. Wir bleiben so lange, bis es wirklich funktioniert.